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案例：
办公家具标准如何衡量
现在很多人在进行加装的时候都会对结果给予一定的评价，比如说在测量室内空气质量的时候就能够发现装修的材料是否符合相关的标准，再比如说汽车室内装修之后对于空气质量的检测也能够看出装修材质质量是否符合标准，那么对于办公家具标准如何衡量呢？今天小编特别撰写了这篇文章，以供广大的办公室职员、公司采购部门人员以及老板们来阅读，以求大家能够辨别办公家具标准到底是怎样衡量的。

，大家都清楚，办公家具大多都是木质的，当然也有一定的铝制结构或者是钢化玻璃结构的办公家具，那么对于这些办公家具来说，购置回到自己的公司之后是否能够让自己的员工在工作的时候顺心如意就很重要，所以对于各个公司而言，其主要的考核标准其实就是是否适用于你所在的公司。在这里给诸位打个比方，如果您是一家饭店，那么办公家具是否能够体现干净、舒适，用餐后是否对于油渍的清除有一定的辅助，这就是考核这件办公家具是否符合标准的原则之一。

其次，办公家具如果是木质结构，那么在成品之后一定会出现漆面的喷制等过程，那么在这样一个过程当中喷漆面所产生的空气影响是否能够在科学的范围之内就尤为重要，这就与家装和汽车装修检测空气质量时一样，尤为重要。

终上所述，这就是办公家具标准如何衡量的全部内容，希望大家能够喜欢。
案例：
办公家具的价格为什么差距那么大
对于采购部门的人或者是老板们来说，肯定在近些年来发现了这样的一个问题，那就是很多明明在样式上都十分相似的办公家具，但是在售价方面却天差地别，这到底是什么原因所导致的呢？很多创业者想要购买办公家具，但是不清楚办公家具的价格为什么差距那么大，也不知道自己适合购买什么样的办公家具。在看完这篇文章之后，相信大家都会有一定的心得体会。

我们先来解决一下这个办公家具的价格为什么差距那么大的问题。相信大家都对手钏或者佛珠比较了解吧，很多时候我们都能在街边摊购买到这样的产品，询价的时候多也就几百上千块钱，但是当我们走进到一些比较上的店铺当中去之后，很多时候价格就会上升很多。那么这里边的价格差距原因之一就是经营场所的费用不同，所以自然价格差异就会很大。

其次，办公家具的制作原材料也是天差地别，比如说我们常常说的金丝楠木，这个原材料是十分昂贵的，所以肯定售价就会十分昂贵。那么有很多都是用锯末子强力粘合的，这种价格自然就会十分便宜，所以时下办公家具的价格确实十分的大。

那么对于广大的创业者们来说，到底什么价位的办公家具比较划算呢，其实这个原理十分简单，只需要在自己能够承受的价格范围之内进行选购就可以了，毕竟钱要花在正常的运营和宣传方面才好嘛。怎么样？是不是大家都知道办公家具的价格为什么差距那么大了呢。
案例：
办公家具市场应该如何招揽客源
随着国家对于自主创业的扶持力度越来越大，现如今有着很多的城市批量的出现自贸区和经济区，在这样的一些自贸区和经济区当中，创业者们不仅可以享受一站式的办理执照的流程服务，并且还能够依照现有的国家政策扶持制度降低不少税费，所以时下很多创业者都纷纷踏上了创业的道路，而对于办公家具的选择自然需求量就会节节攀升。那么面对于这一广阔的市场，办公家具市场应该如何招揽客源成为了众多办公家具市场经营者们应该去考虑的问题，今天我们就这一问题为大家支招儿，希望对大家能够有所帮助。

方法一：面对于现如今的办公家具市场的竞争环境越来越激烈，想要将广大的创业者们招揽到自己的市场当中进行选购是一件十分困难的事情。大多数的运营者们都是使用广告轰炸的形式，比如说在这些创业者们都十分喜欢的一些电视节目或者网络平台当中大量的植入自己市场的广告，以此来打响度，从而招揽更多的客源。

方法二：做个性化差异也是一个招揽客源的方法，时下有很多网吧、洗车间都采用了一些个性化的差异服务来招揽客户，比如说上海有一家洗车间采用比基尼美女来进行洗车，价格不菲。所以对于广大的办公家具市场运营者来说，这种差异化服务自然也是可以发挥作用的。

终上所述，办公家具市场应该如何招揽客源的方法其实还有很多，只需要大家耐心的去发掘和研究，总能够找到适合自己的招揽客源的方法。
案例：
考勤管理系统让缺勤现象从此消失
小丽在毕业之后就应聘于一家业务公司进行工作，这家公司虽然规模不是很大，可是发展态势非常好，小丽也认为在这家公司工作会非常有前景。在进入公司之后小丽就被安排到人事部来进行工作，这也符合她的。起初在进行人事管理期间小丽并没有遇到什么难题，可是随着公司业务量的加大，人员的不断扩充，小丽在进行考勤的时候会非常困难，而且公司的缺勤现象越来越严重，小丽认为需要安装考勤管理系统来杜绝这种恶劣行为。
其实早在小丽没有进入公司之前就存在缺勤空岗的问题，因为这是一家业务公司，所以跑外的工作人员比较多，公司的领导虽然也知道这个现象，可是却总对这些现象睁一只眼闭一只眼，而这却增加了小丽的工作难度。在一次会议中，小丽终于向领导提出安装考勤管理系统的这个请求，并对安装系统的好处进行了详细的说明。在小丽的介绍下，公司领导也认为安装使用考勤系统是非常必要的，这样可以结合员工岗位的不同来制定工作时间，并要求员工按时打卡，安装了系统之后不需要亲自去查岗就能够从系统结果中看到员工的工作情况，这样可以避免员工出现空岗缺缸岗的现象。
小丽后对于各类考勤管理系统进行了分析和对比，终选用了上海劳勤（COHO）系统，该品牌考勤系统深受用户的欢迎，安装系统之后也让公司的人事管理工作更加轻松，并为公司节省了更多的开支。
案例：
改善企业经济收益要从考勤管理开始
王总是一家网络科技公司的管理人员，在公司刚刚起步阶段王总就已经加入了团队来负责管理工作，目前公司的经济收益开始增加，因此开始招聘更多的员工来进行工作，这让管理工作变得更有难度，人事安排和管理任务也逐渐增加。因为公司面临着转型起步阶段，所以各项经济支出也相对多起来，这个时候公司的效益也出现了问题，王总在上层的压力下，开始针对这种情况进行分析，后来王总发现主要问题还是出在考勤管理方面。
企业规模的扩大虽然需要部分开支，可是人员的聘用却是另外一个重要的因素，公司以往所聘用的员工数量比较少，而且岗位设置也比较简单，后来随着新进员工数量的不断增加，岗位设置也开始变得复杂起来，不同岗位的员工都有不同的薪资水平，而这个时候公司却没有重视员工考勤制度的完善，因此很多工作时间的安排并不合理，还存在很多空岗的问题，这些管理漏洞不仅影响着管理的公平合理性，还造成了很多不必要的开支项目，所以在经过仔细分析之后，王总认为应该改善公司的考勤管理情况。
后来公司安装了上海劳勤（COHO）系统，该系统可以提供准确的考勤统计功能，并结合岗位情况来合理安排上岗时间，系统还增加了预警功能，让管理工作更加，随着考勤管理制度的不断完善，现在公司的经济收益也开始转好。